A AVALIAÇÃO DE PROGRESSÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: UMA ANÁLISE COMPARADA DOS SETORES ADMINISTRATIVOS MUNICIPAIS.

Autores

  • Adilson Vagner de Oliveira INSTITUTO FEDERAL DE MATO GROSSO

Resumo

O objetivo deste trabalho foi analisar quais critérios são levados em consideração nos modelos de avaliação de desempenho e progressão de servidores administrativos das gestões municipais, e se esses critérios são, de alguma forma, incentivos ao desenvolvimento do servidor no que diz respeito à produtividade. Para esta pesquisa, foram realizados estudos bibliográficos referentes ao tema e análises documentais comparadas entre avaliações de desempenho de 10 prefeituras do estado de Mato Grosso. Os resultados apontam que a) o critério produtividade aparece em todos os modelos de avaliação b) a avaliação de desempenho deve servir como um incentivo para a produtividade no setor público; c) os modelos de avaliação não apresentam incentivos para a formação continuada dos servidores administrativos; d) a discricionariedade dos itens e pontuações locais de avaliação produzem um efeito negativo sobre os modelos documentais.

 

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Biografia do Autor

Adilson Vagner de Oliveira, INSTITUTO FEDERAL DE MATO GROSSO

Especialista em Metodologia do Ensino de Língua Portuguesa e Literatura

Especialista em Educação Profissional

Mestre em EStudos Literários

Doutor em Ciência Política

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Publicado

2021-03-30

Como Citar

de Oliveira, A. V. (2021). A AVALIAÇÃO DE PROGRESSÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: UMA ANÁLISE COMPARADA DOS SETORES ADMINISTRATIVOS MUNICIPAIS. Revista De Ciência Política, Direito E Politicas Públicas - POLITI(K)CON, 1, 38–53. Recuperado de https://periodicos.unemat.br/index.php/politikcon/article/view/4984