Disclosure on Sexual Diversity: Study in companies listed in the Corporate Sustainability Index

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Published: 2026-04-21
DOI: https://doi.org/10.30681/ruc.v14i28.13806
Keywords:
diversity, sexual diversity, disclosure, corporate sustainability index, content analysis

Main Article Content

Maria Zilda Rosado Costa Neta
UniCatólica do Rio Grande do Norte
Ítalo Carlos Soares do Nascimento
Universidade Estadual Vale do Acaraú
Geison Calyo Varela de Melo de Melo
Universidade Estadual Vale do Acaraú
Dário Policarpo dos Santos Moreira
Universidade Federal Rural do Semi-Árido
Editinete André da Rocha Garcia
Universidade Federal do Ceará

Abstract

Organizations face challenges related to sustainable development, especially in aspects of inclusion and diversity. In Brazil, the B3 Corporate Sustainability Index (ISE) reflects companies' commitment to sustainable practices, including actions aimed at sexual diversity. In this context, it becomes relevant to understand how these practices are disclosed. This study aims to analyze how companies listed on the ISE disclose evidence of practices related to sexual diversity and identify which ones stand out in this area. The research, of a descriptive, qualitative and documentary nature, was conducted through content analysis of sustainability reports, integrated reports and annual reports for 2022 of the companies participating in the ISE. The results indicate that 63.6% of the companies in the sample addressed sexual diversity in their reports. Among the most common internal practices are the creation of booklets and information pages, the formation of affinity groups, the promotion of awareness-raising actions and the holding of themed events. External practices include partnerships with organizations, participation in diversity fairs, and employability programs for the LGBT+ community. It was observed that the disclosure of external practices is less frequent than that of internal practices. The study contributes to the theoretical and practical fields by addressing a topic that is still little explored, offering support for stakeholders and organizations interested in expanding initiatives focused on sexual diversity. The research highlights the relevance of inclusion in the corporate environment as part of sustainable practices and points to paths for future reflections and actions in this field

Article Details

Issue

Vol. 14 No. 28 (2025): REVISTA UNEMAT DE CONTABILIDADE

Section

Artigos
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Author Biographies

Maria Zilda Rosado Costa Neta, UniCatólica do Rio Grande do Norte

Graduada em Ciências Contábeis pela UniCatólica do Rio Grande do Norte.

Ítalo Carlos Soares do Nascimento, Universidade Estadual Vale do Acaraú

Doutorando e Mestre em Administração e Controladoria pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Possui MBA em Finanças e Controladoria pela Universidade Norte do Paraná (UNOPAR) e Graduação em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (UERN). Docente do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Estadual Vale do Acaraú (UVA) - Campus Camocim.

Geison Calyo Varela de Melo de Melo, Universidade Estadual Vale do Acaraú

Doutorando e Mestre em Administração e Controladoria, na linha de pesquisa em Contabilidade, Controladoria e Finanças (CCF), pela Universidade Federal do Ceará (UFC); Especialista em Contabilidade, Perícia e Auditoria pela Universidade Norte do Paraná (UNOPAR) e Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (UERN). Docente do curso de Ciências Contábeis da Universidade Estadual Vale do Acaraú (UVA) - Campus Camocim.

Dário Policarpo dos Santos Moreira, Universidade Federal Rural do Semi-Árido

Mestrando em Administração pela Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA). Graduado em Administração pela Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA).

Editinete André da Rocha Garcia, Universidade Federal do Ceará

Possui Doutorado em Administração de empresas pela Universidade de Fortaleza (2016), mestrado em Controladoria e Contabilidade pela Universidade de São Paulo (2003),graduação em Direito pela Universidade de Fortaleza (1996) e graduação em Bacharel Em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Ceará (1988). Vice-Coordenadora do Programa de Pós Graduação em Administração e Controladoria da Universidade Federal do Ceará.  É professora do quadro de professores permanente do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração e Contabilidade da Universidade Federal do Ceará. 

How to Cite

Rosado Costa Neta, M. Z. ., Carlos Soares do Nascimento, Ítalo, de Melo, G. C. V. de M., Policarpo dos Santos Moreira, D. ., & André da Rocha Garcia, E. . (2026). Disclosure on Sexual Diversity: Study in companies listed in the Corporate Sustainability Index. Revista UNEMAT De Contabilidade, 14(28), 127-147. https://doi.org/10.30681/ruc.v14i28.13806

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