Condiciones laborales y relaciones de los profesionales sanitarios en un municipio de la región del Medio Oeste

Autores/as

  • Heliete Feitosa de Matos Universidade Federal de Mato Grosso do Sul image/svg+xml
  • Nur Mohamad Ali El Akra Universidade Federal de Mato Grosso do Sul image/svg+xml
  • Guilherme Oliveira de Arruda Universidade Federal de Mato Grosso do Sul image/svg+xml
  • Naiara Gajo Silva Universidade Federal de Mato Grosso do Sul image/svg+xml
  • Ana Paula Araújo Torquato Lopes Universidade Federal de Mato Grosso do Sul image/svg+xml
  • Verusca Soares de Souza Universidade Estadual do Paraná , Universidade Estadual do Paraná image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.30681/2526101014561

Palabras clave:

Enfermería, Condiciones de Trabajo, Atención a la Salud

Resumen

Objetivo: describir la percepción de los trabajadores de la red de atención de salud sobre sus condiciones y relaciones laborales. Método: estudio transversal realizado con 215 trabajadores de la salud de un municipio de la región Centro-Oeste de Brasil. La recolección de datos se llevó a cabo de forma electrónica en 2022. Los datos obtenidos se sometieron a análisis estadístico descriptivo y a las pruebas de chi-cuadrado y exacta de Fisher. Resultados: los tres niveles de atención presentaron percepciones positivas en relación con el tamaño del equipo (p=0,044) y el reconocimiento del trabajo (p=0,007). Las instalaciones y el mobiliario recibieron evaluaciones menos favorables en la Atención Primaria y Secundaria (p=0,011). Los servicios de Atención Secundaria y Terciaria presentaron una mayor prevalencia de evaluaciones positivas en cuanto a la seguridad para realizar el trabajo (p = 0,012) y la higiene del ambiente (p<0,001), en comparación con los servicios de Atención Primaria. Se identificaron asociaciones significativas entre el nivel de atención y la participación en reuniones (p=0,002), así como entre el nivel de atención y la recomendación del lugar de trabajo a otras personas (p = 0,046). Conclusión: la percepción de los trabajadores difirió entre los niveles de atención en cuanto a la seguridad para realizar el trabajo, las condiciones de las instalaciones y del mobiliario, la higiene del ambiente, el reconocimiento positivo del trabajo y la motivación laboral.

Biografía del autor/a

  • Heliete Feitosa de Matos, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

    Graduada en Enfermería por la Universidad Federal de Mato Grosso do Sul (2021). Especialista en Salud con Énfasis en Atención Cardiovascular por el Hospital Universitario de Grande Dourados/Ebserh (2024). Estudiante de maestría del Programa de Posgrado en Enfermería – INISA (2026), becaria CAPES. Actúa principalmente en temas relacionados con Enfermedades Crónicas No Transmisibles (ECNT) y el cuidado del paciente crítico. Actualmente es miembro del grupo de investigación “Núcleo de Estudio, Investigación y Asistencia en Enfermería y Salud Colectiva (NEPAESC)

  • Nur Mohamad Ali El Akra, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

    Graduada en Enfermería por la Universidad Federal de Mato Grosso do Sul. En la investigación, actúa principalmente en las temáticas de seguridad del paciente y cuidado del paciente crítico.

     

  • Guilherme Oliveira de Arruda, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

    Enfermero (UEMS/2011), con especialización en Salud Pública (UNINTER/2014) y Educación para la Salud (IEP/2014). Posee los títulos de Maestro (2013) y Doctor (2018) en Enfermería por el Programa de Posgrado en Enfermería de la Universidad Estadual de Maringá (PSE/UEM), en la línea de investigación “Cuidado de la Salud en los Diferentes Ciclos de la Vida”. Profesor de Magisterio Superior (Clase C), Adjunto Nivel II, en la Universidad Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS).

  • Naiara Gajo Silva, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

    Posee una licenciatura en Enfermería por la Universidad Federal de Mato Grosso (2009), maestría en Enfermería por la Universidad Federal de Mato Grosso (2012) y doctorado en Enfermería por la Universidad de São Paulo (2017). Actualmente es profesora adjunta en la Universidad Federal de Mato Grosso do Sul. Tiene experiencia en el área de Enfermería, actuando principalmente en los siguientes temas: salud colectiva, evaluación de servicios de salud, salud mental y salud de la población negra.

     

     

  • Ana Paula Araújo Torquato Lopes, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

    Profesora Adjunta de Enfermería en la Universidad Federal de Mato Grosso do Sul. Magíster en Enfermería por la Universidad Estadual de Maringá. Graduada en Enfermería por Anhanguera-Uniderp. Actúa principalmente en los siguientes temas: salud colectiva, salud del adulto, enfermedades crónicas no transmisibles, enfermería médico-quirúrgica y estomaterapia.

  • Verusca Soares de Souza, Universidade Estadual do Paraná, Universidade Estadual do Paraná

     Docente Permanente del Máster Profesional en Enfermería en Atención Primaria en Salud – programa asociado UENP/UNICENTRO/UNESPAR – y del Máster en Enfermería de la UFMS. Doctora (2019) y Magíster (2015) en Enfermería por la UEM. Enfermera formada por la FAFIPA (2010). Tiene experiencia en el área hospitalaria y en soporte vital avanzado. Desarrolla investigaciones sobre gestión del cuidado y seguridad del paciente. Miembro de la Red Internacional de Gestión del Cuidado de Enfermería – Brasil (RIGCE Brasil) y del Núcleo de Estudio, Investigación y Asistencia en Enfermería y Salud Colectiva (NEPAESC – UFMS).

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Publicado

2026-06-01

Número

Vol. 11 Núm. 1 (2026): Janeiro-Junho

Sección

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Cómo citar

Feitosa de Matos, H., Mohamad Ali El Akra, N., Oliveira de Arruda, G., Gajo Silva, N., Araújo Torquato Lopes, A. P., & Soares de Souza, V. (2026). Condiciones laborales y relaciones de los profesionales sanitarios en un municipio de la región del Medio Oeste. Journal Health NPEPS, 11(1). https://doi.org/10.30681/2526101014561

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